Recruitment Solutions
中小企業の自社採用を支援する
プロフェショナル
求人票を出すだけでは、採用は変わらない。
CLOQは採用設計から実行代行まで一貫して支援し、
12ヶ月後に自走できる採用体制をつくります。
求人を出しても応募が来ない。来ても合わない。応募者対応で時間が溶ける。
中小企業の採用現場で繰り返されている課題に、CLOQは正面から向き合います。
どの求人媒体を選べばいいか分からない
国内の求人媒体は269件以上。費用対効果の判断が難しく予算も分散してしまう
掲載しても応募が来ない、または質が合わない
掲載企業は5年で2倍以上に増加。同じ方法では通用しなくなっている
採用のたびに費用がかさんでいる
媒体掲載費・紹介手数料が毎回発生し、採用コストが積み上がるばかり
応募者対応や面接設定に時間を取られている
本業と採用業務の両立のハードルが高い
派遣会社を利用しているが、人材が安定しない
契約満了による人材の入れ替えが頻繁
採用活動が毎回一からでノウハウが残らない
担当者が変わるたびに振り出しに戻る
ハローワークに掲載したが、応募が来ない
とりあえず求人票を出しているが成果に繋がらない
応募は少しあるが、求めている人材に会わない
年齢・人間性・能力のミスマッチが繰り返されている
採用活動は、
「求人票を掲載して終わり」
ではありません。
採用戦略の設計から、媒体運用・応募者対応・面接設定まで。CLOQは採用に関わるあらゆる実務を一気通貫でお預かりし、12ヶ月後には御社だけで回せる体制に仕上げます。
採用課題・目標・ターゲットをヒアリングし、最適な求人票と採用HPを設計。媒体選定もCLOQが代行します。
求人票を制作し、IndeedとGoogleに直接掲載。ABテストで閲覧数と応募数を継続的に最大化します。
応募者連絡、履歴書収集、面接日設定、合否連絡まで全てCLOQが処理。御社は面接に集中できます。
自社専用採用ページを制作。制作から保守管理まで一貫対応。
応募者対応・履歴書収集・面接日設定・合否連絡を全代行。
2種類の求人票でテストし、応募率を継続的に最適化。
顕在層＋潜在層の両面から候補者を獲得。
媒体掲載費は消費になってしまいます。CLOQは1年後も資産として残るノウハウと、自社専用の採用サイトを提供します。
※人材紹介手数料は想定年収400万円・手数料率30〜35%で試算。CLOQのコストは1年契約・月額のみで算出。
「採用活動が、ようやく
自分たちのものになった気がする。」
採用活動は、「求人票を掲載して終わり」ではありません。
中堅商社・金属部品製造メーカーで現場を経験した山口は、採用活動における失敗事例を何度も目の当たりにしました。求人媒体が乱立し、優秀な人材との接点をつくることが難しい時代。それでも企業は毎年同じ媒体に同じお金を払い、同じ結果に終わる——その現実に、強い問題意識を感じました。
「再現性のある仕組みとして採用を設計する」という確信のもと、CLOQを設立。150社以上の採用支援を通じて、設計・実行・代行・内製化という4つのサイクルが採用を変えることを実証しました。
2026年3月、CLOQを設立。「深く伴走できるパートナー」であり続けることが、CLOQの存在理由です。
「CLOQ」は英語の「clock（時計）」から。CLOQの「C」はクロック=時計=円（まる）と縁（えん）を表しています。
今はタイミングがあわなくても、必ず針は重なります。その瞬間をつくることが、私たちの仕事です。
150社以上の採用支援実績。その経験がCLOQのすべてのサービスに活きています。
採用活動は、「求人票を掲載して終わり」ではありません。企業の採用課題に正面から向き合い、設計・掲載・実務・運用まで一貫して深く伴走できるパートナーでありたい——そう本気で思っています。
初期費用・成功時手数料は一切ありません。月額定額制で、採用に必要な実務をすべて含みます。12ヶ月後は、御社だけで回せる体制に。
12ヶ月の支援を経て、採用を自走できる体制に移行します。採用サイトの保守管理のみ継続。継続フルサポートは同額（月11万円）にて対応可能です。
※ 採用媒体数・募集地域数によって、金額が変動する場合があります。
初回ヒアリングは無料。御社の採用課題・現状・目標をお聞きし、最適な支援プランをご提案します。しつこい営業は一切ありません。
